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        看了5分鐘浪姐,我腦補出了一整本打工人日記

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        《乘風破浪》第三季已經到了二公的階段。

        許多人覺得和前兩季比起來,這季似乎沒那么走心了。

        選曲、改編、舞美多重拉胯,姐姐們好像也沒準備“破浪”。

        浪3的賽制也有了較大的變化。


        兩個隊伍,兩位大隊長,若干小隊長,擬方案、玩策略、互相試探。你品,你細品,好像和本社畜的生活有了那么千絲萬縷的關系。

        這不就是大Boss總領、主管分管、同事協作的職場現場嗎?

        女團綜藝?? 職場縮影??


        如果把那英、寧靜的團隊比作兩家公司,那么我們可以總結出兩本打工人日記。

        打工日記一:我的冤種上司

        6月17日,天氣晴,今天又給老板的三姑帶了早飯,照例沒有給錢。

        來到公司,老板正在對她新招的員工大夸特夸,那個新員工既不會PS也不會剪視頻,我不理解,一個電競職業選手在我們廣告公司能干什么呢?


        老板的姐妹們在一旁嘰嘰喳喳地附和,嘈雜的聲音密布在狹小的空間里,我感到吵鬧。

        把早飯放在了她三姑的桌上,我就溜到了自己的工位。


        在這種家族企業,血緣紐帶能繞董事長發福的肚皮三圈,family tree加起來能有八百個心眼子。

        如果你是family的一員,那你可能非常輕松就能在公司混得一份閑差,但你的八卦也會迅速傳遍整個公司。

        如果你不幸是個外人,那么你不僅會被領導教訓,還要被領導的七大姑八大姨輪番轟炸。

        刷微博發現公司上了熱搜,新廣告被指性別歧視。

        當初提案階段我就說過這一點應該避雷,老板只是若有似無地回了我一句“是嗎”便沒了下文。


        下午開周會,老板說:“無所謂,網友愛咋說咋說,咱們自個兒滿意就行了。”怎么還死鴨子嘴硬呢?


        我看著公司被官媒點名的博文,隱隱不安。果然,輿論繼續發酵,公司不得不犧牲兩位同事來平息禍端。


        被裁掉的同事有我的主管,可能是和老板沾親帶故,所以她年紀輕輕就當上了主管。

        但她帶隊真的很迷,優柔寡斷,猶猶豫豫的,害得我們好幾個提案半天定不下來。


        人員流動需要業務調整,有些員工在一塊兒工作久了有感情,老板還是要硬生生地拆散。


        唉,據說隔壁公司在招人,今天也是想跳槽的一天。

        打工日記二:我的神仙老板

        6月17日,天氣晴,今天是晉升為公司主管的第一天。

        在這個園區,我老板算是白手起家,一開始資源配置都不太行。


        本來想著得過且過、騎驢找馬,但當時老板提拔我的一番話激起了我的斗志。


        為了招聘合適的人進組,老板給了我們很大的自主權。

        最近公司的業績不太樂觀,我們都惶恐著害怕被責怪,老板卻攬下了所有的問題,讓我們不用擔心,繼續加油。


        開會的時候,老板也不拖泥帶水,立策略、列計劃,最后明確我們的目標——業界第一。

        下午和老板一起去競標,沒想到老板用田忌賽馬的策略讓我們成功以小博大。


        因為業務范圍的改變,公司砍掉了小雅所在的部門,即使她是老板的好友,這屬實是把我震驚到了。


        我們公司還新成立了一個部門,當初hr極力反對招零經驗的人進來,但新主管力排眾議,親自花時間教新員工,短短幾天,口碑就噌噌上漲。


        一個好的老板很重要,總有種直覺我們公司會越來越好。


        兩本日記看下來,我們對兩位隊長的風格都有所了解了。

        但是職場不只有領導,影響心情的往往還有奇葩同事。

        這里的奇葩,褒貶義都有。

        人在職場,身不由己。我們可以選擇就職的公司,但無法選擇自己的同事。

        遇到同事的過程就像開盲盒,驚喜和驚嚇共存。

        于文文對張天愛說的“瘦得像個骷髏架子”這句話,引起了不少人的反感,仿佛看到了在職場中被冒犯的自己。


        有多少被冒犯的打工人,恨不得把No Judge燙在自己的工牌上,同時@所有人,強烈呼吁上崗培訓加入邊界感教育、開玩笑尺度等多項課程。

        上流君把這屆浪姐的姐姐們大致分為了三種同事類型。

        一是以朱潔靜、唐詩逸、鄭秀妍為首的卷王同事,這種碾壓般的大神,在職場中屬于空降。

        即使坐擁高位也不會令人心生嫉妒,因為你知道他們和自己不在一個level,自知“他們就算內卷,也卷不到我身上”。

        基本功優秀,出身優越,這哪是來參加比賽啊,不知道的以為是舞蹈顧問來的。


        二是以張薔、阿sa為主的躺平同事。

        他們或已拿到退休金,返聘歸來,在單位過著栽花種草的生活,勾心斗角已與之無關,也可以被稱為“老油條”。

        或是業績高筑,滿意現狀,只想好好經營工作之外的人生。

        張薔年齡最大,作為上一個時代的disco女王,仿佛已經沒有了那種世俗的欲望。


        Twins當年有多紅不必贅述,如今她們經過二十年的打拼,終于在上海繳上了社保(不是)。

        組合中的阿sa可以說是反內卷第一人了,被問到“你心里有壓力嗎”,阿sa表示現在有壓力也太早了吧。


        有沒有好好干飯,才是阿sa最在意的事。


        當然,這樣的同事也是羨慕不來的,他們或有豐厚的家底,或有過人的能力,或年事已高已無心奮斗。

        不為KPI所困的人生,讓本社畜無從參考。

        三就是那些瘋狂交友的貼貼組。

        也就是我們身邊那些左右逢源的同事。有些人把交友的過程演進得自然而然,而有些人的目的性過強,多少有些令人不適。


        趙櫻子專攻吸睛,不僅要立找不到路所以遲到的小迷糊精人設,還要在比賽時萬白叢中一點綠,不知道的以為是主持人即興表演。



        △謝娜更像一隊的

        在二公階段的一次團建中,更是戴上張薔送(多半是主動索取)的假發,說薔姐又是她的媽媽、姐姐、閨蜜的,最后坐在了寧靜的身邊。


        △寧靜os:趙櫻子你不要過來啊

        在職場中,人際關系有這么重要嗎?

        當然,趙櫻子的目的不是人際關系,而是鏡頭。畢竟在娛樂圈,黑紅也是紅,被忘記似乎比被罵更慘。

        (比如上流君就花了好幾段來寫她……)


        不禁會令人羨慕那些巧舌如簧、八面玲瓏的同事,兩三句話就能推杯換盞般讓矛盾煙消云散。

        這種心機同事十八般武藝樣樣在行,比如溜須拍馬、捏軟柿子、扮豬吃老虎。

        當闖禍被領導問責時,TA直接打出一套組合拳。

        先是楚楚可憐:“555我還不太熟練。”

        然后無中生有:“XX(某冤種)也沒好好檢查。”

        最后轉移目標:“XX的教訓值得我們每個人牢記”,一時間辦公室里“茶香四溢”。

        只要甩鍋的速度足夠快,只要把老板的馬屁拍得足夠響,責怪就永遠跟不上他們。

        而你因為不會說話,犯個小錯也會被揪著不放,輕則處分,重則辭退。

        奉勸各位:退一步乳腺增生,忍一次卵巢囊腫,不忍不讓身心舒暢。

        除了讓彈幕集體“大可不必”的趙櫻子外,也有令人賞心悅目的美女梳頭現場,職場中依然能有令人舒適的人際關系。


        遇到同樣是不被選擇的處境,于文文針鋒相對,而端水大師阿雅則說——


        這樣的同事與心機同事不同,他們的左右逢源來得自然而然。

        團建中,他們就是保溫劑,化解尷尬和冷場。

        工作中,他們懂分寸,懂尊重,不會傷害打工人脆弱的心靈,和他們“貼貼”會令人倍感舒適。

        他們雖然熱情親切,但當你想和他們心心相印時,就會發現他們的職場人設內核寫著“逢場作戲,切勿當真”。

        還有小團體貼貼現場——


        他們就像公司里最特立獨行的那群人,并沒有排擠人但就是擠不進去,不免會令人羨慕她們的隨心所欲、天馬行空。



        懷疑于文文來參加浪姐,拿的是祭天劇本。

        分組時,明明大家差不多,卻因為個性強不被選擇。社畜不禁感同身受、捶胸頓足:“不合群有錯嗎?有個性有錯嗎?”


        遇到被兩個隊長推來推去不想要的情況,我們大多數人的反應可能是自我檢討,糾結自己哪里做得不好。


        △來源:小紅書@青椒文子

        我們在職場中,遇到阻力,總是會先去揣摩別人的心思,而多數情況都是庸人自擾。

        無謂的揣測不僅會帶來含糊的工作,也會給領導留下不好的印象,從而產生更多的情緒內耗。


        對于舞臺,于文文產生了困惑,寧靜認為反正還有十多天,都能練會的,但于文文直接表達了自己的訴求:


        像于文文這樣不卑不亢,才是真正的無痛打工人。

        讓上流君沒想到的是,吳莫愁居然是社恐。臺上姐就是女王,自信放光芒,臺下陽光型社恐,有些放不開。


        姐姐中的社恐不在少數,比如慢熱型王心凌,臺上wink剪刀手不斷,臺下小心翼翼。


        在職場中,社恐也非常被動。遇到同事怎么打招呼?工作交流怎么措辭?公司開會怎么提想法?每個問題都折磨著職場社恐的腦細胞。


        還有人,像節目中的劉戀一樣,被領導輕視,眼睜睜看著比自己業績差的人被提拔。

        自己空有一身才華,不甘心被埋沒,但在偌大一個職場中卻始終找不到存在感。

        在這種情況下,我們應該跳脫出來——


        老板不給力也就算了,和老板共情的同事才是真要命。

        如果我有罪,請讓法律懲罰我,而不是攤上韭精中毒的精神資本家。


        他們處處為老板考慮,生怕老板少買一棟別墅。


        他們來上班好像不是為了做事,而是為了巴結領導。就像趙櫻子一樣,只想著怎么貼貼寧靜,怎么蹭到更多的鏡頭。

        遲到了還點歌“阿雅姐,《要你管》”,似乎并沒有把在場的各位當作平級的隊員。

        不過,用職場視角打開浪姐,只是一個切入的角度。


        只因為職場橫亙在普通人的生活里,所以我們看綜藝時難免情不自禁地代入,社畜的痛誰懂?

        每個社畜都會在夜深人靜百轉千回地思考:我真的需要這份工作嗎?


        在繁忙的工作之外,我們總是被職場人際關系所糾纏,常常懊惱自己情商低,不自覺陷入自我否定的漩渦。

        就像《我的解放日志》里,小妹美貞因為公司的人際關系而感到疲憊。



        從小接受的教育讓我們學會察言觀色,社會整體的氛圍是敏感的。

        但其實在職場上,敏感并沒那么重要,以鈍感代替敏感,格局打開:我是來招財的,不是來招人喜歡的。

        也許就不那么難受了。


        △來源:日劇《我,到點下班》

        浪姐始終是真人秀,有剪輯、有人設,明星也不會有打工人心態,試圖在明星綜藝里找社畜共鳴本是一場自作多情的嘗試,真正的職場,還得大家去親歷。

        浪姐的舞臺終會謝幕,但人生的舞臺還在繼續,打工人沖啊!(今日份雞血1/1)

        作者 | 殼殼

        編輯 | Melody

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