1. 
      
        <b id="2uojj"></b>
      1. <tt id="2uojj"></tt>
      2. <b id="2uojj"></b>
        網易首頁 > 網易號 > 正文 申請入駐

        破解“基金賺錢、基民虧錢”!大動作來了

        0
        分享至

        助力破解“基金賺錢、基民虧錢”頑疾

        薪酬指引推動基金業高質量發展

        中國基金報記者 張燕北

        公募績效考核與薪酬管理有了最新指引,引來圈內不小的震動。

        近日,中國證券投資基金業協會(以下簡稱“中基協”)發布關于《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》(以下簡稱《指引》)的通知。《指引》主要聚焦于績效考核與薪酬管理的規范性、考核指標的科學性及其對合規風險管理的影響等方面,以基金份額持有人利益優先和公司長期可持續發展為導向,對公募基金的績效考核與薪酬管理作出了詳盡要求。

        記者就《指引》主要內容及指導意義采訪了包括公募基金從業人士、第三方評價機構專業人士以及券商經濟學家在內的多位業內專家,共同探討其重點規則及深遠影響。在受訪者看來,《指引》從薪酬這一點切入,事關各方切身利益,抓住痛點的同時也對投資者關切予以回應。多項細則很好地將基金管理人與基民利益進行捆綁,利好行業進一步規范健康發展。

        推動公募基金業高質量發展

        《指引》為全體公募管理人提供了明確的可行性方案,其實施將在促使基金從業人員合規穩健執業,發揮薪酬在基金管理公司治理和風險管控中的導向作用,促進行業高質量發展方面發揮重要價值。

        公募業內普遍認為,《指引》為行業進行薪酬管理提供了行動指南,公募管理人高度認可其指導意義和長遠價值。博時基金認為,《指引》的出臺有利于進一步規范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為,健全公募基金行業長效激勵約束機制,防范化解重大金融風險,進一步促進公募基金行業高質量發展。

        匯添富基金認為,《指引》的推出是對公募基金行業實踐經驗的總結與提升,其在五個方面具有積極意義。第一,有利于維護基金份額持有人利益。《指引》提出績效薪酬持基的明確要求,實現了公募基金核心人員與基金份額持有人利益的綁定;第二,有利于促進行業的長期穩健發展。《指引》規定基金管理公司應當對關鍵崗位的考核結合長期投資業績、投資者長期投資收益、合規與風險管理、職業道德水平等情況,并指出長期投資業績應主要考核最近3年或以上的投資收益情況,有利于行業正確處理規模與質量、發展與穩定、效率與公平、高增長和可持續的關系。

        第三,有利于打造高質量的人才隊伍。《指引》聚焦績效考核與薪酬管理規范性,并將其納入基金公司治理框架,引導基金管理公司健全薪酬管理制度和體系,能有效激勵從業人員,促進行業高質量人才隊伍的建設;第四,有利于提升合規風控水平。《指引》明確提出將合規風控指標納入績效考核指標體系,同時建立嚴格的問責機制,有利于發揮薪酬制度在合規風控中的導向作用,讓合規風控創造價值。第五,有利于引導行業積極踐行社會責任。《指引》鼓勵基金管理公司立足行業及公司長遠健康發展,加強資本積累以及投資者教育、風險應對、信息科技等方面建設,鼓勵基金管理公司加大慈善捐贈等社會公益方面的投入,體現并進一步促進公募基金行業的社會擔當。

        湘財基金也表示,本次《指引》的出臺,將基金公司、基金經理和投資者利益綁定,共擔風險,有利于基金持有人的長期利益和基金管理公司的長期發展。

        德邦基金表示,《指引》的出臺是對于證監會《關于加快推進公募基金行業高質量發展意見》及相關配套辦法在績效考核和薪酬管理維度的落地,是行業執行層面的操作細則,進一步明確了高質量發展的具體要求及執行標準,可以有效激勵從業人員強化以基金份額持有人利益為優先的導向,提升風險防范和合規意識,也有利于促進公司培養高質量人才隊伍,加強資本積累,實現公司長期可持續的健康發展。

        “考核是指揮棒,投資者利益是核心。《高質量發展意見》是公募基金行業發展的分水嶺,行業發展進入新時代,而《指引》正是高質量發展意見的貫徹落實。”另一位公募人士也表示,《指引》有助于基金公司更好地發揮資本市場穩定器和壓艙石功能、提高投資者信任度和獲得感,助力行業的高質量發展。

        部分受訪第三方基金評價機構人士則直言,《指引》針對行業目前的一些亂象提出了解決方案,從大家最為關切的薪酬下手,規范目前整個公募行業的利益綁定機制,抑制行業亂象滋生蔓延。

        上海證券基金評價研究中心基金分析師孫桂平分析道,隨著資管行業大發展,公募基金公司數量和管理規模也都在快速增加,公募基金行業在整個資管體系中發揮的作用越來越重要。但同時隨著行業競爭加劇,基金公司更注重短期規模和業績,忽視投資人利益,打造明星基金經理和爆款基金等不規范現象逐漸增多,深刻影響著基金行業的高質量發展和可持續發展,當前確實有必要在績效考核與薪酬管理等源頭上進行改革,來抑制行業亂象的加劇。

        “《指引》最新提出的薪酬新規,”華南一位券商首席經濟學家直言,很好地將基金管理人與基民利益進行捆綁。退一步講,即使遇到極端行情,起碼管理人自己不會置身事外。在他看來,對于稍具理性的投資者來說,遇難一起扛,而不是“旱澇保收”只知道收管理費,才是負責任的產品管理人應有的態度,而這種態度對于投資者而言非常重要。

        “強制跟投”助于改善行業生態

        《指引》對公募基金公司的薪酬結構、薪酬支付、績效考核、薪酬內控管理各方面提出了具體可實操的要求。《指引》注重發揮長效激勵約束機制作用,有利于保護基金份額持有人的利益,其中“強制跟投”備受行業內外關注。

        《指引》提出績效薪酬持基要求,規定高級管理人員、主要業務部門負責人應當將不少于當年績效薪酬的20%購買本公司管理的公募基金,其中購買權益類基金不得低于50%;基金經理應當將不少于當年績效薪酬的30%購買本公司管理的公募基金,并應當優先購買本人管理的公募基金,實現公司高級管理人員、主要業務部門負責人、基金經理利益與持有人利益的綁定,更好的激勵約束相關人員的行為。

        站在評價機構的角度而言,晨星基金研究高級分析師屈辰晨直言,“我們非常關注《指引》中取消短期業績考核以及要求基金經理將不少于當年績效薪酬的30%購買本公司管理的公募基金的機制。”

        屈辰晨認為,這些舉措不僅有利于促進基金經理關注長期投資、降低基金的業績波動,同時也加強了基金經理和投資者利益綁定,有利于建立公募基金的公信度。過往行業中有部分基金公司會基于基金的短期表現給基金經理開具高額的獎金和績效,就會出現基金經理追逐短期熱點、采取高集中度重倉賽道等方式來博取年度高收益的情況。這些年度冠軍雖然在短期為投資者取得了,但是大部分都具有高集中度、高波動的特點,從長期滾動收益的角度來看也并不能持續穩定的為在不同時點買入的投資者創造好的收益。

        屈辰晨進一步表示,在《指引》規定的考核以及跟投機制下,一方面基金經理身上短期業績考核的壓力也會變小,有利于其站在更長的維度來進行投資和判斷;另一方面,因為基金經理必須將部分獎金買入公司旗下或者自己管理的產品中,自己也會成為該基金的持有人,所以在投資時也會更加注重風險的控制,有利于提升投資者體驗。

        “我個人比較關注三點,”孫桂平說道,薪酬延期支付、基金跟投和長期投資業績考核,都是通過強制手段有效約束基金公司和基金從業人員的行為,協調基金公司、從業人員和基金投資人三者利益,在促進基金公司穩健經營、建立高質量的人才隊伍和保護投資人利益方面都將起到重要的作用。

        華南一位公募副總經理指出,“‘強制跟投’在制度上將基金經理與投資者的長期利益進一步綁定,有利于提升基金投資者的長期投資獲得感。基金賺錢,基民不賺錢’長期為行業內外所詬病。投資者都是追漲殺跌的同時,多家基金公司考核導向過于看重規模與短期業績,反而助長了這種追漲的氛圍。我們看到的盡是風格化極致的產品,單個基金不再講究個股分散、不再是風格分散,重倉幾個甚至單買一個板塊,成為很多基金經理沖規模的不二法門。”

        “而強制跟投之后,基金經理當年績效薪酬的30%優先購買本人管理的公募基金,把基金經理和投資者的利益綁定在一起,會降低基金經理風險偏好,從而改善投資圈浮躁的氛圍。基金經理不用那么在乎短期收益、基金公司不用那么擔心基金經理跳槽,基金經理更好地與投資人的利益實現綁定。”這位副總經理進一步說道。

        核心人員薪資過高現象或將改變

        金融行業是公認“高薪”,公募基金基金經理等核心從業人員的薪資較高,也是普通投資者關注的問題。此次《指引》出臺之后這一現象或將有所改觀。

        針對《指引》對基金經理薪酬產生的影響,孫桂平判斷,“頂流基金經理的畸高薪酬將受到明顯抑制,公募基金經理等核心從業人員的薪資較高的也可能一定程度上緩解。未來基金公司可以將更多的資源投入到投研體系建設、合規風控、公司品牌、文化制度等方面,不再過度依賴明星基金經理的作用,長遠來源,有利于基金公司的穩健經營和行業的健康發展。”

        “行業會在共同富裕大背景下,” 華南一家公募副總經理也認為,“遵從指引要求制定科學合理的薪酬機制。此前部分明星基金經理動輒千萬以上年薪的情況肯定會得到規范,行業內各級人員之間的薪酬差距也會縮小,總體體現合理激勵,而不是過渡激勵。”

        他進一步指出,公募基金公司過往的投研體系將重構,注重“團隊化、平臺化、一體化”。公募基金過往以成長股為主要投資方向的權益投資理念將扭轉為長期投資和價值投資主導,行業各方將運用一系列定量指標例如換手率、風格漂移監測等手段,將投資行為約束在框架內。

        至于《指引》對行業薪酬管理的長遠意義,德邦基金表示,“高薪”的重點在于是否為投資者、為公司創造了與之相匹配的價值。《指引》的出臺本質上是將基金經理的薪酬與其為基金份額持有人創造的利益強綁定,與其為公司和行業創造的長期價值強關聯,也提高了基金經理冒險行為的機會成本,將驅動基金經理從更長期的視角去做出每一個投資決策,有助于基金行業真正貫徹價值投資理念。

        博時基金則稱,公募基金行業是典型的輕資產行業,人力資本是基金公司最重要的資產。未來一切的競爭,歸根結底是人才的競爭。《指引》的出臺有利于進一步構建科學的薪酬管理制度和考核機制。

        湘財基金也認為,本次《指引》的出臺是對基金行業薪酬體系的重要改革,有助于基金管理公司健全長效激勵與約束機制,推動基金管理公司和行業的長期健康發展。

        直擊薪酬指引“四大關鍵點”

        行業熱議走“長期道路”

        中國基金報記者 方麗 陸慧婧

        中基協發布的《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》(以下簡稱《指引》),成為近期基金行業關注的焦點。

        此次《指引》將深刻影響基金公司長期績效考核趨勢,其中,對自購基金的要求,以及離職人員問責機制等細則成為不少人士關注焦點。

        對此,中國基金報專訪了行業多位人士,業內人士紛紛表示將進一步落實《指引》要求,他們認為,此次《指引》將會推動行業真正建立起持續服務持有人的體系,擯棄短平快的思維,堅持戰略定力,真正通過長效考核激勵提升業績,進而提升持有人體驗,回歸資管行業本源。

        關鍵點一:《指引》帶來的指導意義

        真正建立持續服務持有人的體系

        《指引》主要為規范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為,健全公募基金行業長效激勵約束機制,促進基金管理公司穩健經營和可持續發展。而這對整個行業發展方向指明指導方向,要真正建立持續服務持有人體系,摒棄短期思維而走長期正確之路。

        “指引會推動行業真正建立持續服務持有人的體系,擯棄短平快的思維,堅持戰略定力,真正通過長效考核激勵提升業績,進而提升持有人體驗,回歸資管行業本源。” 華南一家公募副總經理談及指引指導意義時指出。

        另一位業內人士表示,《高質量發展意見》將公募基金行業發展從基金公司、基金經理、基金銷售機構主導的格局,向注重基金投資者利益的格局轉變。而《指引》正是高質量發展意見的貫徹落實。對管理人、高管、基金經理等的考核將大幅度增加基民利潤,基金經理的業績與基民賺錢加強匹配,并將匹配度與投研體系、基金經理基本薪酬與獎勵薪酬(獎金)鉤掛。中長期的激勵機制也實現了兩個綁定:各級員工與公司長期發展的綁定;各級員工與持有人利益的綁定。

        “引導市場中長期投資并以價值為導向,是一個重要的市場方向。過于著眼短期的薪酬考核激勵,給基金公司成本管理以及抗市場風險波動角度都帶來了一些難度,所以適當合理科學遞延薪酬,也是為了解決上述問題。”川財證券首席經濟學家、研究所所長陳靂表示,《指引》的出臺對公募基金的薪酬結構有針對性地提出了相關要求,將引導基金管理人堅持長期投資、價值投資理念,切實發揮資本市場“穩定器”和“壓艙石”的作用。

        上海證券基金評價研究中心基金分析師孫桂平也表示,短期來看,將緩解基金行業過度激勵和短期考核的問題,有利于基金行業高質量人才隊伍穩定性;長遠來說,基金行業將真正建立起長期價值投資理念,向國外先進資管機構看齊,更好的發揮金融機構服務實體經濟的功能,同時也推動資本市場穩定向前發展,而普通投資者也越來越將公募基金作為資產增值保值的首選投資工具。

        此外,中航等基金公司相關人士也表示,目前市場上部分基金產品短期業績或階段性業績較好,但長期業績不佳,基金經理“賭性”較重,不注重長期穩健投資回報,基民的投資體驗不佳。明確績效薪酬遞延支付,有利于避免投研人員過分追求短期業績和短期獎勵、放大長期風險或將風險留到未來的做法,也可以減少基金經理和高管頻繁流動等現象。

        關鍵點二:績效考核應體現3年以上周期

        持續優化激勵約束機制

        《指引》要求,結合投資者實際盈利,績效考核應體現3年以上長周期。不得將規模排名、管理費收入、短期業績等作為薪酬考核主要依據。而不少基金公司表示,在此之前就已經按照這一要求進行考核,并將持續優化激勵約束機制。

        其實備受市場關注是對投研人士的考核,甚至有基金公司引入5年期業績考核。

        博時基金就表示,該公司聚焦長期考核、投資者角度考核,優化激勵約束機制的相關安排。投資人員績效考核方面,一是不斷強化長期投資理念,加大長期業績在考核中的權重,并在年度內引入更為長期的五年期業績考核,繼續強化長期考核和價值投資的原則;二是進一步優化考核指標,繼續增設投資風控指標,并將設立投資者收益系數,對年度內未能給投資者實現正收益的投資人員,其業績結果將乘以折扣系數作為懲罰措施,將投資人員與投資者利益緊密綁定。

        湘財基金相關人士也表示,目前公司對基金經理兼任投資經理的人員強化長期考核機制,對兼任基金經理設置5年以上的長周期考核。同時,后續將參照《指引》,進一步調整優化績效考核和激勵機制。

        另一家基金公司人士也表示,針對投資管理人員的業績考核強調絕對收益,注重長期業績,三年以上的業績考核權重不低于50%。同時,注重對投資管理人員風險管理能力的考核,設置投資風險控制及投資合規指標,鼓勵投資管理人員在有效控制風險的前提下為客戶創造長期絕對收益。同時,公司在薪酬策略方面已構建長期薪酬機制:一是股權激勵,二是遞延機制,三是長期激勵。充分實施長周期考評激勵機制,避免過度激勵。

        “我們將根據最新的法規要求,進一步完善長效激勵約束機制,以為客戶創造絕對收益為導向,隨著產品存續年限的增加設置更長期限的投資業績考核指標并賦予更高權重,繼續提升投資者盈利情況在主要業務人員考核指標中的權重,健全和完善薪酬遞延、追索扣回與獎金跟投制度,充分保障基金份額持有人利益優先和公司的長期健康發展。”上述業內人士進一步表示。

        不少基金公司早已做足準備。“我們上半年公司根據行業高質量發展的導向和要求,已經開始著手調整績效考核激勵及績效薪酬發放機制,加強長期業績考核的權重,進一步優化了投資研究、合規與風險管理等專業能力建設的指標。”德邦基金就表示,目前公司大部分考核激勵政策已符合要求,后續也會繼續完善為投資人創造收益相關的定性和定量考核指標。

        中航基金相關人士也表示,長周期考核有利于提高基金表現的穩定性,降低波動,有利于提高基民賺錢體驗,未來基民長期投資的收益回報將更客觀。當然,長周期考核的具體細節還要進一步明確,建議對基金風格飄移、換手率高等現象進一步進行規范,納入考核減分項。

        此外,匯添富基金表示,該公司在行業中率先要求基金經理跟投其管理的基金產品,目前,公司高管、基金經理和員工普遍參與公司產品的跟投;同時已建立了全面科學的績效考核機制,注重對戰略性和長期基礎性工作的考核,弱化對規模增長和行業排名的考核,同時嚴格執行遞延支付機制;另外,公司在行業內比較早地實施了員工參股,實現了客戶利益、員工利益和股東利益的長期一致。

        關鍵點三:不低于20%績效薪酬自購

        實現利益捆綁機制

        《指引》要求,高管、主要業務部門負責人應當將不少于當年績效薪酬的20%進行自購,權益類基金購買比例不得低于50%,基金經理自購比例不得少于當年績效薪酬的 30%,優先購買本人管理的公募基金。

        對此,不少人士表示,在不強制狀態下,不少基金公司高管、基金經理也都會自發的進行不同比例的自購,這本身也是作為管理人和基金經理的態度,也是實現深度的基金管理公司、基金經理、核心員工和投資者的利益長期綁定。不少基金公司也表示會加緊落實這一條款。

        川財證券首席經濟學家、研究所所長陳靂談及基金管理人提出了“跟投”自家基金產品的硬性要求就表示,這進一步將基金經理與基民的利益進行了綁定,可以更好地約束基金從業人員的行為,也將強化對基金持有人利益的保護力度,實現二者的風險共擔。

        “這是非常好的利益捆綁機制,強化基金持有人利益為先的意識,我司已自購旗下多只產品,后續將嚴格按照指引要求進一步完善優化。” 華南一家公募副總經理也如此表示。

        德邦基金也介紹,其實此前在不強制狀態下,該公司高管、基金經理都會自發的進行不同比例的自購,這本身也是作為管理人和基金經理的態度,是向市場和客戶傳遞的信心。“這一條款的出臺,進一步加強了投資人利益和公司發展、基金經理個人利益的強綁定關系,目前公司已經在制定計劃推進落實《指引》對于自購比例的要求。”

        還有一家基金公司人士表示,該公司一直推動員工自購基金,希望將基金經理和關鍵崗位人員的利益和客戶利益相綁定。在今年6月《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》發布之前就已經制定了非常詳細的員工自購計劃,并且通過優化內部服務鼓勵員工購買本公司基金產品,在更大范圍推動員工與客戶長期利益一致化。

        同樣,湘財基金也表示,后續將參照《指引》落實具體計劃。該公司也表示,該條款通過制度將基金管理公司、基金經理、核心員工和投資者的利益長期深度綁定,可以更好地約束從業人員的行為,保護基金持有人的利益。

        中航基金相關人士更是表示,要避免“基金賺錢基民不賺錢”,一方面需要公募基金公司和基金經理秉持長期投資、價值投資理念,避免基金收益率大起大落,避免基金公司以炒作短期業績作為宣傳手段。另一方面也需要基民堅持長期投資理念,不要頻繁申贖、以短線炒股的思路來“炒基金”。基民需要對基金和基金經理的投資能力和投資風格進行研究,精選符合自身投資偏好和風險偏好的產品,進行長期投資。要進一步加強投資者教育,培養長期投資理念。第三,還要對代銷機構和渠道的行為進行規范,避免代銷機構和渠道為賺取銷售費用而引導基民頻繁申贖。

        關鍵點四:

        問責機制具備極強震懾力

        《指引》指出:問責機制適用離職人員。基金管理公司應當建立嚴格的問責機制增強薪酬管理的約束力,包括但不限于薪酬止付、追索與扣回等。

        對此,不少受訪人士表示,離職人員問責可以更加有效約束在職人員的行為,防止其受外部環境的影響。同時,這一嚴肅問責的內容在《高質量發展意見》的第5條已經有較為明確的規定,《指引》是進一步明確與細化。

        “該一條款具備極強的震懾力,對規避從業人員道德風險至關重要。在職期間的風險事件或不規范行為不能因為離職而免除,強化從業人員規范經營和開展業務的意識。”華南一家公募副總經理直言。

        湘財基金相關人士也表示,該條對從業人員離職行為進行了約束,加大離職成本,有效減少核心人才流失,提高行業人才的穩定度,進一步保障基金持有人的長期利益。

        而上海證券基金評價研究中心基金分析師孫桂平認為,離職人員問責可以更加有效約束在職人員的行為,防止其受外部環境的影響。基金公司人員變動頻繁,且與資本市場波動存在一定關聯性,資本市場波動有時也放大了基金從業人員的不理智行為,損害了基金公司和投資人的利益。

        “這一條款通過強化管理人對責任人員的內部問責機制和追責手段,提高從業人員的違法違規成本,同時適用于在職人員和離職人員,能防止相關人員在違法違規行為調查期間和風險處置期間,通過離職等方式故意規避公司內部問責機制,有利于推進行業合規文化建設,引導從業人員摒棄僥幸心理,提高風險防范意識,自覺避免冒險行為,杜絕違法違規的情況。”德邦基金相關人士表示。

        基金業人才加速流失

        建立長效激勵約束機制勢在必行

        中國基金報記者 曹雯璟

        日前,中基協發布關于《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》(以下簡稱《指引》)的通知。該《指引》鼓勵基金管理公司采用股權、期權、限制性股權、分紅權等與公司長期發展、持有人長期利益相綁定的多樣化激勵約束措施。同時,為解決基金管理人頻繁變動、人才不斷流失的問題,《指引》明確要求公募基金管理人建立員工離職靜默期制度,基金經理等主要投研人員在離職后1年內不得從事非公募基金投資管理等工作。

        根據《指引》,基金公司

        將采取多樣化激勵約束措施

        針對薪酬結構,中基協提及,基本薪酬與績效薪酬應當保持適當構成,避免因薪酬結構不合理可能引發的風險隱患和冒險行為。與此同時,中基協強調鼓勵建立長效激勵約束機制。具體來看,行業的中長期激勵包括股權性質的激勵措施和現金激勵等。而股權、期權、限制性股權、分紅權等都是中基協鼓勵基金公司采用的與公司長期發展、持有人長期利益相綁定的多樣化激勵約束措施。

        華南一位權益投資總監表示,基金行業是人才密集型行業,股權等長效激勵機制非常重要,未來自然人股東的公司基于靈活的機制會具備較強的吸引力。

        對于建立長效激勵約束機制,未來是否會增加股權激勵等計劃,德邦基金表示,今年來公司一直在探索與長期利益綁定的多樣化激勵約束措施,譬如將員工激勵與公司成長的價值分享相關聯,這塊會更多采用期權和分紅權的形式。在長期激勵這塊,員工持股計劃的初步方案也在推動落地中。

        湘財基金表示,公司未來將探討股權激勵計劃等形式,豐富薪酬支付手段,建立長效激勵約束機制。

        制度落地后

        公私流動速率或達平衡

        今年明星基金經理離職“奔私”缺越發頻繁。截至6月17日,今年已近120位公募基金經理離職,更是創下2015年來同期新高。其中,有些基金經理憑借短期業績一戰成名之后,迅速轉身“奔私”,比如董承非、林森、周應波、崔瑩、葛晨等一批明星基金經理集體“奔私”,一度成為市場關注焦點。

        公募薪酬改革已經啟動,為了解決基金管理人頻繁變動、人才不斷流失的問題,證監會此前發布的《公開募集證券投資基金管理人監督管理辦法》及其配套規則中已明確,公募基金管理人建立員工離職靜默期制度,基金經理等主要投研人員在離職后1年內不得從事非公募基金投資管理等工作。

        滬上一位基金業內人士表示,制度的落地,短期之內對于本來就要做出去留決定的行業人員來說,可能會縮短其決策的時間,往往這部分人對未來已經有了比較清楚的想法;在目前還是公募機構掌握更多“資源”的格局下,長期來看,公私流動的速率會達到一個平衡。

        華南一位權益投資總監表示,從個人角度看是每個人基于自身職業發展的正常選擇,也是不同細分行業之間的正常流動。但從公募行業來看,優秀基金經理的奔私短期會帶來一些影響,畢竟優秀的基金經理是稀缺的。但長期來看,公募行業健康持續發展還是靠體系,不會因為個人的變動而停滯。基金公司可遵照此次指引要求盡快建立長效激勵機制,再從金融機構的平臺優勢和職業發展空間等方面提升對優秀人才的吸引力。

        根據《指引》

        基金公司將多管齊下留住人才

        在目前薪酬《指引》之下,如何有效的激勵投研人員、留住投研人員也成為基金公司亟待解決的問題。

        德邦基金表示,公募和私募在平臺特性、目標客群上存在很大差異,譬如公募是大眾理財,實現共同富裕,私募是高凈值客戶,追求絕對收益。不同平臺得到的資源支持和承受的壓力不一樣。“公奔私”的基金經理多是在公募平臺上已經積累了豐富的投研經驗和優秀的歷史業績,形成了市場普遍認可的投資框架,有穩定的客戶群體,然后更看好私募給予的個人自由度,機制和未來的發展空間。

        德邦基金同時提到,本質上,資產管理行業無論是公募還是私募,最重要的資產都是人才。基金公司需要優秀的投研人員來共同實現公司的高質量發展,提升基金投資者的盈利水平。所以我們會確保客戶利益的前提下,在監管導向支持的范疇內,平衡好人才的獲得感、公司的長期發展需要和股東利益的分配,持續優化公司的投研決策機制和考核激勵政策,為人才提供更多的空間實現自身的價值,并切實分享到自身創造的價值。

        在優化激勵約束機制方面,博時基金也表示會根據業務發展需要及法規要求,持續優化薪酬遞延機制,建立全面、多層次、分業務的激勵約束機制。

        川財證券首席經濟學家、研究所所長陳靂則認為,一些優秀的基金投研人員其實本身承受的工作及精神壓力還是比較大的,也需要給予一個合理激勵和體諒,各公司遵循市場化原則優化政策,避免優秀人才流失。總體來看,把握好一個度是關鍵,企業和個人的共同發展也應著眼長遠。

        湘財基金表示,完善激勵機制,并兼顧激勵與約束、效率與公平,通過物質與非物質激勵等手段豐富激勵形式。同時建立投研人員的梯隊培養機制,使投研人員有更大的發展空間。

        編輯:艦長

        版權聲明

        《中國基金報》對本平臺所刊載的原創內容享有著作權,未經授權禁止轉載,否則將追究法律責任。

        授權轉載合作聯系人:于先生(電話:0755-82468670)

        特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。

        Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.

        相關推薦
        熱點推薦
        兩個月套現66億!劉強東這輩子最后悔的一件事,稱對不起奶茶妹妹

        兩個月套現66億!劉強東這輩子最后悔的一件事,稱對不起奶茶妹妹

        麥大人
        2022-06-25 11:44:24
        丈夫發現妻子男友發來不雅視頻,妻子安慰:每次都戴套不會有問題

        丈夫發現妻子男友發來不雅視頻,妻子安慰:每次都戴套不會有問題

        丫頭舫
        2022-06-23 16:23:05
        華為跳槽大廠加班崩潰,吐槽:在華為開會扯皮不累沒想到這真干活

        華為跳槽大廠加班崩潰,吐槽:在華為開會扯皮不累沒想到這真干活

        茗紅情感故事
        2022-06-25 13:31:53
        人不是越長壽越好,其實能夠活到這個歲數,已經很讓人羨慕了

        人不是越長壽越好,其實能夠活到這個歲數,已經很讓人羨慕了

        營養time
        2022-06-25 09:15:28
        高考分數線一出,家長高呼三聲“不要選文科”、“不要選歷史”

        高考分數線一出,家長高呼三聲“不要選文科”、“不要選歷史”

        直通高考
        2022-06-25 15:34:13
        杜新枝手捧鮮花慶祝,不敢看鏡頭嘴唇緊閉,網友:這次沒送錦旗?

        杜新枝手捧鮮花慶祝,不敢看鏡頭嘴唇緊閉,網友:這次沒送錦旗?

        娛樂圈無國界
        2022-06-25 14:23:20
        員工惡意數餃子,公司善良開除人,網友憤怒了:買菜別用手摘記住

        員工惡意數餃子,公司善良開除人,網友憤怒了:買菜別用手摘記住

        細輝觀天下
        2022-06-25 12:00:11
        馬斯克:上海疫情影響很大,特斯拉新工廠已損失數十億美元

        馬斯克:上海疫情影響很大,特斯拉新工廠已損失數十億美元

        車林外傳
        2022-06-23 09:03:54
        湖南一男子圍觀同村建房溺亡,親屬高額索賠遭拒:沒請他來參觀

        湖南一男子圍觀同村建房溺亡,親屬高額索賠遭拒:沒請他來參觀

        京子光
        2022-06-24 21:23:24
        林青霞私人廚師爆料:每頓八道菜不能重復,干了四年,老了幾十歲

        林青霞私人廚師爆料:每頓八道菜不能重復,干了四年,老了幾十歲

        觀愚樂圈
        2022-06-24 08:33:22
        渣男大膽現場,一手摟女友一手摸閨蜜,網友:太過分了

        渣男大膽現場,一手摟女友一手摸閨蜜,網友:太過分了

        老吳修電器
        2022-06-25 09:04:27
        塔利班停止尋找阿富汗地震幸存者并抵制聯合國的幫助

        塔利班停止尋找阿富汗地震幸存者并抵制聯合國的幫助

        桂系007
        2022-06-25 02:17:13
        二審之后首亮相!付建律師曬杜新枝近照,手捧鮮花,表情嚴肅

        二審之后首亮相!付建律師曬杜新枝近照,手捧鮮花,表情嚴肅

        會講故事的Miko
        2022-06-25 15:59:24
        小樹林現場直播,避孕套隨地亂扔,居民: 二三樓看的一清二楚

        小樹林現場直播,避孕套隨地亂扔,居民: 二三樓看的一清二楚

        歷史初心
        2022-06-25 09:07:19
        成龍事業大好卻教子無方,兒子豪車亂停路邊抽雪茄,女兒流浪海外

        成龍事業大好卻教子無方,兒子豪車亂停路邊抽雪茄,女兒流浪海外

        非凡侃娛樂
        2022-06-24 17:45:56
        上海一女子剛入職打扮精致,發現公司沒有帥哥后,素面朝天挖鼻子

        上海一女子剛入職打扮精致,發現公司沒有帥哥后,素面朝天挖鼻子

        曉可說生活
        2022-06-24 17:00:22
        她曾因“艷照門”成為全國笑柄,如今打敗湯唯成為戛納影后......

        她曾因“艷照門”成為全國笑柄,如今打敗湯唯成為戛納影后......

        夜聽訫語
        2022-06-23 20:53:42
        望重回勇士,自愿降薪!金州真正的硬漢,你比榜眼更適合水花兄弟

        望重回勇士,自愿降薪!金州真正的硬漢,你比榜眼更適合水花兄弟

        呆哥聊球
        2022-06-25 11:09:29
        “一月12次,兩老板輪流包養”:女大學生包養內幕曝光,不堪入目

        “一月12次,兩老板輪流包養”:女大學生包養內幕曝光,不堪入目

        深度
        2022-06-23 00:32:19
        高叔坐鎮,主持換帥,錯換人生,許姚二次會議的幾個“沒想到”

        高叔坐鎮,主持換帥,錯換人生,許姚二次會議的幾個“沒想到”

        劍鳴濤聲
        2022-06-25 16:16:11
        2022-06-25 18:00:49
        中國基金報
        中國基金報
        報道基金關注的一切
        17955文章數 458556關注度
        往期回顧 全部

        財經要聞

        頭條要聞

        澳門新博彩法生效疊碼仔被封殺 貴賓廳"黃金時代"終結

        頭條要聞

        澳門新博彩法生效疊碼仔被封殺 貴賓廳"黃金時代"終結

        體育要聞

        選秀小年,你不值錢

        娛樂要聞

        秋瓷炫穿短裙打高爾夫 甜蜜表白老公

        科技要聞

        美最高法院推翻墮胎權,大公司集體怒了

        汽車要聞

        阿維塔11亮相 零百加速3秒的中大型轎跑SUV

        態度原創

        本地
        親子
        教育
        家居
        公開課

        本地新聞

        你以為的少女感香港美女,人均炸廚房小組在逃人員

        親子要聞

        情商低的娃通常來自這種家庭,家長不改變,娃很難出人頭地

        教育要聞

        北京航空航天大學:繼續實施大類招生、大類培養,拔尖創新人才培養計劃升級

        家居要聞

        95后女工程師自裝120平精裝房 50塊就做出拱門

        公開課

        美財長建議中國“慢點再收債”,外交部回應

        進入關懷模式 日韩AV高清一区